Wie könnten wir stehen bleiben als größte Fans des Fortschritts?

TAFKAL Management Team

Robert Klein, Jon Steinfeld, Dominika Krebs, Sara Karim und Tobias Göttert

Gemeinsam schaffen wir unsere einzigartige Unternehmenskultur und sorgen für ein Umfeld für kreative Ideen. Wir achten auf den fairen Umgang mit unseren Kollegen und Geschäftspartnern als Voraussetzung für unseren Erfolg. Wir fördern und schätzen Vielfalt als Bereicherung.

Arbeiten bei TAFKAL

Seit unserer Gründung im Jahr 2012 hat sich die Vision der Gründer kontinuierlich und mit Erfolg weiterentwickelt. Die unveränderte Motivation färbt ab und so arbeiten wir heute in einem kreativen Team aus jungen sowie junggebliebenen Persönlichkeiten, die gemeinsam mit viel Spaß bei der Arbeit sind ohne dabei unsere Ziele aus den Augen zu verlieren.

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Prozesse und Methoden

Wie sagt man so schön? Never change a running system. Aber gut laufende Prozesse kann man sicherlich hier und da optimieren und dem jeweiligen Projekt anpassen. Bei TAFKAL geht es nicht um Kompromisse, sondern um den größten gemeinsamen Nenner. Und um diesen zu finden, bedarf es einer klaren Struktur, um bestmögliche Qualität und Effizienz bieten zu können. 

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Kooperationen

Zusammen besser arbeiten. Bei TAFKAL bauen wir auf starke Kollaborationen. Intern haben wir längst begriffen, dass unterschiedliche Experten unterschiedliche Einflüsse in die Prozesse bringen und diese bereichern. Denn wenn alle immer das gleiche machen, bekommt man immer das gleiche Ergebnis. 

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Aktuelle Kooperationsprojekte:

Verantwortung

Wir als Architekten gestalten Lebensräume. Wir sehen es als unsere Verpflichtung an, dieses mit einer verantwortlichen Gestaltung unserer Umwelt zu kombinieren – und das seit unserer Firmengründung im Jahr 2012. Soziale und ökologische Nachhaltigkeit – und die damit verbundene Verantwortung – erreichen wir nur durch eine enge und konstruktive Zusammenarbeit mit Auftraggebern, Nutzern und Auftragnehmern. 

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